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Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge dient als zusätzliche Absicherung zur Lebenshaltung im Alter. Häufig tritt hier der Arbeitgeber auf den Plan und beteiligt sich an den Kosten der Versicherung. Es gibt hierbei eine Vielzahl von Modellen die teilweise Steuerbegünstigt sind. So gibt es beispielsweise die Pensionskasse, bei der der Arbeitnehmer einen bestimmten Teil von seinem Bruttogehalt bezahlt und so Sozialabgaben spart.

Die Auszahlung erfolgt in aller Regel, wie bei der Rente, in monatlichen Beiträgen. Nach Wunsch kann man sich aber auch den gesamten Beitrag auszahlen lassen.

Die betriebliche Altersversorgung kann außerdem im Falle des Todes oder einer Invalidität greifen.
Neben der Pensionskasse gibt es noch die Direktzulage, die Unterstützungskasse, Pensionsfonds sowie die Direktversicherung.